55 题、11 维度的现实决策测评：不是泛泛谈职业理想，而是系统判断你当前的生存压力、现金流速度、城市支点、岗位切入可能和风险边界，再给出更现实的抉择建议。

基于荣格心理类型与 MBTI 四维度（E/I、S/N、T/F、J/P）编写的自编迫选题；非 Myers-Briggs 公司商业量表原文。共 100 题（四组各 25 题），每题选 A 或 B。结果以「抽象人设」梗文案为主展示，四字母分型仅供参考。

采用 IPIP 国际人格项目库「50 题大五人格标记量表」公开学术框架的简体中文陈述；每题 1–5 李克特，含反向题按 IPIP 通行规则（6−原分）换算。每维度 10 题，原始分 10–50，报告为 0–100 百分化分数。参考：ipip.ori.org。

依据 John L. Holland 六边形职业兴趣理论编写的活动偏好题（非 SDS 商用原题）：R 现实型、I 研究型、A 艺术型、S 社会型、E 企业型、C 常规型。每题六选一，各类型累加，取分数最高的三个字母为 Holland 码。